Category: 人才测评量表

关系分析法

关系分析法(人际关系测量)   关系分析法由社会心理学家塔吉乌里提出,他认为,个人对于自己的人际关系的主观判断,具有重要意义。塔吉乌里把莫里诺的社会测量的内容加以扩充,加上主观判断项目,以此分析人际关系的方法就被称为关系分析法。

CPM量表

CPM量表(Character Performance Maintenance Scale,品德绩效维系量表)   CPM量表是凌文辁等在对PM量表进行中国标准化时,在设计领导者行为评价量表时,加入了个人品德因素C。 从而编制了适于科研单位和行政部门的领导行为评价量表:CPM量表。

职位分析问卷法

职位分析问卷法(Position analysis questionnaire,PAQ)   职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普渡大学教授麦考密克(E.J. McCormick)、詹纳雷特(P. R. Jeanneret)和米查姆(R.C. Mecham) 设计开发的。设计者的初衷在于开发一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型,同时运用统计推理进行职位间的比较,以确定相对报酬。目前,国外已将其应用范围拓展到职业生涯规划、 培训等领域,以建立企业的职位信息库。

霍根商业推理调查问卷

霍根商业推理调查问卷(HBRI)   霍根商业推理调查问卷描述了推理风格——评估数据集、做决策、解决问题及避免重复过去错误的能力。通过评估推理,企业可以看出员工解决问题的风格,了解他们的能力,找出需要发展的区域。