Category: 人才测评量表

关系分析法

关系分析法(人际关系测量)   关系分析法由社会心理学家塔吉乌里提出,他认为,个人对于自己的人际关系的主观判断,具有重要意义。塔吉乌里把莫里诺的社会测量的内容加以扩充,加上主观判断项目,以此分析人际关系的方法就被称为关系分析法。

CPM量表

CPM量表(Character Performance Maintenance Scale,品德绩效维系量表)   CPM量表是凌文辁等在对PM量表进行中国标准化时,在设计领导者行为评价量表时,加入了个人品德因素C。 从而编制了适于科研单位和行政部门的领导行为评价量表:CPM量表。

LEA

LEA(Leadership Effectiveness Analysis)   LEA是指MRG(Management Research Group)的领导力测评工具,是MRG创始人Mahoney博士在结合心理学和观察企业情景中的领导行为中发现的一个效能实现路径。通过诊断评估可以提供一个清晰的洞察力:指出需要的改变,并且指明改变的方向。

层次测量法

  层次测量法是指通过观察何种层次的群众所反映别人的问题,而确定人际关系性质的方法。

罗克奇价值观调查表

罗克奇价值观调查表(Rokeach Values Survey)   罗克奇价值观调查表是国际上广泛使用的价值观问卷。是米尔顿·罗克奇(Milton Rokeach)于1973年编制的。罗克奇的价值系统理论认为,各种价值观是按一定的逻辑意义联结在一起的,它们按一定的结构层次或价值系统而存在,价值系统是沿着价值观的重要性程度的连续体而形成的层次序列。